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Personalberatung
Liebich & Partner: Kultur-Fitness 2024
in Unternehmen
Februar 2024, Liebich & Partner
Kultur & Transformation – Unternehmenswerte als zentrales Element für den Erfolg
Die Unternehmens- und Personalberatung Liebich & Partner AG hat eine Marktstudie mit dem Titel „Kultur-Fitness 2024 in Unternehmen“ ausgearbeitet.
Es geht vorrangig darum, zu erfassen, welchen Stellenwert Sie bestimmten Bereichen der Unternehmenskultur zuschreiben, wie sich beispielsweise gemeinsame Unternehmenswerte, Mitarbeiterkommunikation, Teambuilding und die Führung auf die Mitarbeitermotivation oder die Produktivität des gesamten Unternehmens auswirken.
Wie wichtig ist es Ihnen, an Entscheidungsprozessen mitwirken zu dürfen, in Strategieplanung eingebunden zu sein? Welche Aspekte motivieren Sie bei Ihrer Arbeit? Wurden bereits Maßnahmen in Ihrem Unternehmen ergriffen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen zu verbessern? Wo sehen Sie Raum für Verbesserungen? Und, greifen die Maßnahmen Stand heute?
Die in einem Unternehmen gelebte Kultur und der Wandel dieser Kultur spiegelt wider, was den Menschen und dem Unternehmen in ihrer Leistungsgemeinschaft wichtig ist. Eine Kluft der Werte erzeugt häufig eine Abwärtsspirale im Alltagsverhalten. Die Produktivität sinkt, Projekte verzögern sich und Arbeitnehmer sehen sich nach anderen Jobs um. Wohingegen eine Kultur des Vertrauens auf die Mitarbeitermotivation, ihre Zufriedenheit und somit auf die Produktivität des gesamten Unternehmens positiv wirkt. Unternehmenskultur entsteht immer. Aber man kann sie positiv und leider auch negativ prägen.
Liebich & Partner hat das Thema in einer weitreichenden Studie auf den Punkt gebracht und möchte damit genauer herausfinden, welchen Herausforderungen sich Mitarbeiter und Unternehmer im Hinblick auf die Firmenkultur stellen. Die Unternehmenskultur hat Auswirkungen auf das gesamte Ökosystem eines Betriebs und ist somit ein grundlegend wichtiges Thema, dem in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels und fehlender Mitarbeiterbindung mehr Bedeutung beigemessen werden sollte.
Wir danken Ihnen für Ihre Teilnahme und Ihre Unterstützung im Rahmen dieser Studie. Wir freuen uns, auf spannende Erkenntnisse und Marktaussagen.