Präsentationsunterlagen:
Auf und davon –
Kündigung und Recruiting in Krisenzeiten
Live-Webinar vom 29. September 2022
EPP Rechtsanwälte Avocats, Liebich & Partner
- Kündigungswelle in Frankreich
a. Mein Mitarbeiter hat gekündigt – und jetzt?
b. Wie kann ich vorbeugen?
c. Recruiting in Zeiten des starken Wettbewerbs - Kündigung durch den Arbeitgeber & einvernehmliche Beendigung
a. Kündigung aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen („licenciement“)
b. Alternative: Aufhebungsvertrag („rupture conventionnelle“)
1. Kündigungswelle in Frankreich
Kündigungen durch Arbeitnehmer („démission“) sind in Frankreich auf einem Höchststand – ist das nur zyklisch bedingt?
Faktoren, die zu einer Eigenkündigung führen können:
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Home Office (Deutschland/ Frankreich)
- Work-Life Balance
- Suche nach sinnstiftender Tätigkeit
- Unzufriedenheit mit der Führung
a. Mein Mitarbeiter hat gekündigt – und jetzt?
Eindeutige und unmissverständliche Kündigungserklärung („démission claire et non équivoque“)
- Kündigungsfristen
- Besonderheiten des lokalen Rechts im Gebiet Elsass-Mosel
- Befreiung von der Konkurrenzklausel
Alternative Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
- Kündigung unter Vorbehalt („démission avec réserves“)
- Sog. „prise d’acte de la rupture“ (Feststellung der Kündigung): Klageart, bei der das Urteil die Wirkung einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder, im Falle des Scheiterns, durch den Arbeitnehmer hat.
b. Wie kann ich vorbeugen?
- Marktgerechtes Gehalt
- Flexibilität
- Weiterbildung
- Führung als Kernthema
- Abhängigkeiten vermeiden durch systematische Backup-Lösungen
c. Recruiting in Zeiten des starken Wettbewerbs
- Kommunikation und Empathie der Führungskräfte
- Rolle von HR – Recruiting ist Projektmanagement
2. Kündigung durch den Arbeitgeber & einvernehmliche Beendigung
a. Kündigung aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen („licenciement“)
- Formelles Verfahren
- Erfordernis eines tatsächlichen und ernsthaften Grundes („cause réelle et sérieuse“)
- Entschädigungszahlungen
- Kündigungsfrist
- Kündigungsentschädigung gemäß Gesetz oder Tarifvertrag
- Schadensersatz für ungerechtfertigte Kündigung
- Verdeckte Personalsuche
b. Alternative: Aufhebungsvertrag („rupture conventionnelle“)
Besonderheiten des französischen Rechts
- Verfahren
- Entschädigungszahlungen
Für ausführlichere Informationen, sehen Sie sich die Aufzeichnung unseres Webinars an.
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