Präsentationsunterlagen:
Erfolgreich rekrutieren in Frankreich:
Strategische und rechtliche Besonderheiten
Live-Webinar vom 28. Januar 2025
CBC & EPP Rechtsanwälte Avocats
I. Strategisches Recruiting
1. Markt- und Zielgruppenanalyse
- Status Quo: Überblick über die Arbeitsmarktsituation in Frankreich (Fachkräftemangel, regionale Unterschiede).
2. Praktische Rekrutierungsstrategien
Rekrutierungskanäle: Wie deutsche Unternehmen die besten Kanäle in Frankreich nutzen können- Jobbörsen
- Soziale Netzwerke (z.B. LinkedIn,…)
- Kandidatenansprache: Kulturangepasste Kommunikation und Optimierung der Ansprache
3. Interkulturelle Kompetenz im Rekrutierungsprozess
- Kulturelle Unterschiede: Wie Hierarchien, Entscheidungsprozesse und Arbeitskultur den Auswahlprozess beeinflussen
- Bewerbungsgespräche: Do’s & Don’ts im Gespräch mit französischen Kandidaten
- Schnelligkeit und Wertschätzung: Wie französische Talente überzeugt werden können
II. Rechtliche Besonderheiten
1. Einstellungsgespräche: Welche Vorschriften gelten hier?
- Direkter Bezug zu beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers, keine persönlichen oder diskriminierenden Fragen
- Keine sensiblen Themen (z.B. Gesundheit, Privatleben, Beruf von Verwandten, Alter); der Bewerber darf die Beantwortung verweigern (Frz. Kassationsgericht, Arbeitskammer, 6.09.2023 n°22-15.514 F-D)
- Fragen zur Arbeitsorganisation gerechtfertigt, insbesondere bei atypischen Arbeitszeiten, Dienstreisen usw.
- Auswahl des Bewerbers darf nicht auf diskriminierenden Kriterien beruhen (z.B. Schwangerschaft, Geschlecht), Sonderfälle ausgenommen (Art. L1142-1 frz. Arbeitsgesetzbuch).
- Begründung einer Ablehnung nicht zwingend erforderlich; aber Empfehlung: Gründe zum Schutz gegen Diskriminierungsklagen aufbewahren
2. Erstellung eines Arbeitsvertrags nach französischem Recht in 7 Schritten
1. Schritt: Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten?
- Grundregel: Rechtswahl
- Grenzen: Schutzvorschriften des Staates, in dem/von dem aus der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet
- Sprache
2. Schritt: Befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag?
- Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags: immer möglich
- Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags:
- Nur in Ausnahmefällen möglich
- Keine grundlose Befristung
3. Schritt: Tarifvertrag
Es gibt in Frankreich mehr als 500 allgemeinverbindliche Tarifverträge.
- Ermittlung des anwendbaren Tarifvertrags:
- Haupttätigkeit des Unternehmens
- in bestimmten Fällen (z.B. Entsendung): Die vom entsandten Arbeitnehmer tatsächlich verrichtete Tätigkeit
- Enthält wesentliche Bestimmungen (Mindestlohn, Einstufung, Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfrist etc.)
4. Schritt: Einstufung des Arbeitnehmers
5. Schritt: Probezeit
6. Schritt: Festlegung der Arbeitszeit
7. Schritt: Vergütung
Mindestlohn:
- Gesetz: Stand 01.01.2025 = 11,88 € brutto / Std. = 1.801,80 € brutto / Monat (35 Std. / Woche)
- Tarifvertrag: abhängig von Einstufung und Arbeitszeit
Variable Vergütung:
- In einem separaten Schreiben festzulegen (Empfehlung)
- Ziele zwingend am Anfang des Jahres vom Arbeitgeber festzulegen
Home Office
- Kostenerstattung
- Nutzungsentschädigung („indemnité de sujétion“)
Tätigkeitsbeschreibung: Muss dem Arbeitsvertrag möglichst detailliert als Anlage beigefügt werden.
3. Verwaltung eines Arbeitnehmers in Frankreich
In welchem Land sind die Sozialabgaben zu zahlen?
Grundsatz bei 100% Tätigkeit in einem EU-Mitgliedstaat: Es gelten die Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats, in dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausübt.
Registrierungen und Anmeldungen
Zusatzversicherungen
- Krankenzusatzversicherung
- Tarifliche oder gewünschte Zusatzversicherungen, insbesondere Vorsorgeversicherung
Verpflichtende Zusatzversicherungen für französische Arbeitnehmer
- Krankenzusatzversicherung („mutuelle“)
- Pflicht!
- Vorteil für den Arbeitnehmer und seine Familie
- Vorsorge-Versicherung („prévoyance“)
- Pflicht für Führungskräfte („cadre“)!
- Abhängig vom Tarifvertrag auch für nicht-leitende Angestellte („non-cadre“)
- Zusatzrentenversicherung („retraite complémentaire“)
Für ausführlichere Informationen, sehen Sie sich die Aufzeichnung unseres Webinars an.
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